Jeśli chcesz zwolnić się z pracy i ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, musisz spełnić pewne wymagania ustawowe. W tym artykule omówimy podstawowe kroki, które należy podjąć w celu uzyskania takiego wsparcia finansowego po odejściu z dotychczasowej pracy.
Jakie są kroki do zwolnienia się z pracy?
Jak się zwolnić z pracy żeby dostać zasiłek?
Każdy pracownik, niezależnie od branży i poziomu stanowiska, może znaleźć się w sytuacji, gdy konieczne będzie zwolnienie się z pracy. Czasem jest to spowodowane zmianą priorytetów życiowych lub zdrowotnych problemach. W takiej sytuacji wiele osób zadaje sobie pytanie: jakie są kroki do zwolnienia się z pracy? A przede wszystkim – co należy robić aby otrzymać odpowiednią pomoc finansową w postaci np. ubezpieczenia czy też świadczeń socjalnych.
Pierwszy krok to ocena własnej sytuacji
Przed podjęciem decyzji o rezygnacji warto dokładnie przeanalizować swoją obecną pozycję zawodową oraz możliwości rynku pracy na danym terenie geograficznym lub branżowo-wykonawczej dziedzinie działalności biznesowej . Dobrze jest również porozmawiać ze specjalistami (np.: prawnikami) którzy pomogę nam określi nasze szanse na uzyskanie wsparcia finansowego oraz wymagania formalne które będą musimy spełniać aby móc starań sie o przywileje ustawowe.
Następny etap – poinformowanie pracodawcy
Po dokonaniu analizy własnej pozycji zawodowej trzeba skontaktować się bezpośrednio ze swoim pracodawcą i poinformować go o swojej decyzji. W tym celu najlepiej przygotować wypowiedzenie umowy lub prośbę o rozwiązanie za porozumieniem stron, z datą ostatniego dnia pracy.
Warto podkreślić, że prawnie nie jest wymagane uzasadnienie przyczyny rezygnacji ze stanowiska – wystarczające będzie złożenie pisemnego wniosku na odpowiednim formularzu (może być on dostępny w firmowej książce czy też portalu HR), skierowanego do przełożonego lub działu kadr.
Zarówno forma jak i treść takiego dokumenty powinna być uprzejma oraz konstruktywna – warto bowiem zachować dobrze relacje z byłym miejscem pracy zwłaszcza gdy planuje się pozostać we współpracy biznesowej albo utrzymać kontakt sieciowy poprzez portale społecznościowe czy serwisy branżowe .
Trzeci etap to formalne procedury
Po zgłoszeniu chęci odejścia należy czekać na akceptację przez pracodawcę , który może przedstawić propozycje np.: zmiany warunków umownych bądź też zaproponowanie alternatywnych ścieżek rozwoju zawodowego . Jeśli jednak zarząd firmy wyrazi aprobatę dla naszego postanowienia należy dokładnie sprawdzić wszystkie formalności które są potrzebne aby móc starań się ubezpilnej / socjalnych po ustaniu umowy pracy.
W zależności od sytuacji, mogą one obejmować:
– uzyskanie zaświadczenia o niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych przez lekarza rodzinnego lub specjalistę w przypadku choroby.
– zgłoszenie się na świeże bezrobocie oraz zarejestrowanie się jako osoba poszukująca pracy – możemy to dokonać poprzez portal internetowy PUP-u bądź też udając sie osobiście do urzędu
-przygotowanie odpowiednich dokumentów (np. pit 11) które pozwolą nam ubieganie sie o zwrot podatku czyli tzw: „roczne rozliczenie podatkowe”
Podsumowanie
Zarówno dla pracowników jak i pracodawców rezygnacja ze stanowiska jest trudnym procesem wymagający przygotowania i czasu aby przejść go sprawnie . Warto jednak pamiętać że każda zmiana otwiera przed nami nowe możliwości zarówno edukacyjne jak i biznesowo-zawodowe. Przed odejściem warto więc dobrze przemyśleć swoje plany a także skonsultować je z profesjonalistami takimi jak prawnicy czy doradcy finansowi którzy pomogą nam uniknąć pułapek formalnych oraz znaleź właściwe wsparcie w postaci np.: ubezpilnej zdrowotnej , szkolnego stypendium albo dotacji na start własnej działalności gospodarczej..
Wezwanie do działania: Aby zwolnić się z pracy i otrzymać zasiłek, należy skontaktować się z urzędem pracy oraz przedłożyć wymagane dokumenty. Szczegółowe informacje znajdują się na stronie internetowej https://www.kolaczasu.pl/.
Link tagu HTML : https://www.kolaczasu.pl/
