Tak, pracownik zatrudniony na umowę zlecenie również może otrzymać zwolnienie lekarskie w przypadku choroby lub urazu uniemożliwiającego wykonywanie pracy. Jednakże wymagane są określone warunki i procedury do spełnienia przed uzyskaniem takiego zwolnienia. W dalszej części artykułu omówimy te kwestie bardziej szczegółowo.
Przysługuje zwolnienie lekarskie na umowę zlecenie, podobnie jak na innych rodzajach umów
Czy przysługuje zwolnienie lekarskie na umowę zlecenie?
To pytanie zadaje sobie wiele osób pracujących na umowy zlecenia. Często bowiem uważa się, że tego typu formy pracy nie gwarantują nam takich samych praw jak te w oparciu o tradycyjne etaty. Jednym z najczęściej wymienianych przykładów jest kwestia chorobowego i zwolnień lekarskich.
Warto jednak podkreślić, że według prawa polskiego osoby pracujące na umowie-zleceniu mają dokładnie takie same uprawnienia jak ich koledzy czy koleżanki korzystający ze standardowych kontraktów o pracę. Oznacza to więc, że jeśli mamy problem zdrowotny i potrzebujemy odpoczynku lub specjalistycznej opieki medycznej – możemy spokojnie skorzystać ze stosownego urlopu czy też uzyskać odpowiednią dokumentację potwierdzającą naszą chorobę.
Nie bez znaczenia jest tu fakt, że od 2019 roku wprowadzono zmiany w zakresie świadczeń pieniężnych dla osób wykonujących prace cywilnoprawne (czyli właśnie taki charakter ma większość umów-zleceń). Wprowadzone rozwiązania miały zapewnić im równouprawnienie do innych grup zawodowych oraz dostępność do szerszej oferty usług socjalnych.
Co warto jeszcze powiedzieć o temacie? Przede wszystkim, zwolnienia lekarskie na umowę-zlecenie należy wystawiać dokładnie tak samo jak w przypadku etatów. Oznacza to więc konieczność uzyskania stosownego zaświadczenia od lekarza prowadzącego lub innej uprawnionej osoby (np. pielęgniarki czy położnej). W dokumentacji powinny być zawarte informacje o rodzaju choroby, jej stopniu nasilenia oraz czasie trwania zwolnienia.
Warto też podkreślić, że zgodnie z przepisami pracodawca nie może wymagać od swoich pracowników – również tych na umowie-zleceniu – dostarczania dodatkowych dokumentów potwierdzających ich stan zdrowotny (np. wyników badań laboratoryjnych czy konsultacji specjalistycznych).
Jeśli jednak mamy wątpliwości co do tego, jak długo możemy przebywać na zwolnieniu i jaki jest zakres naszych obowiązków jako osoby chorych – warto skontaktować się ze swoim działem HR lub bezpośrednio z ZUS-em.
Podsumowując: jeśli pracujemy na umowie-zleceniu i potrzebujemy odpoczynku ze względów zdrowotnych – absolutnie nic nie stoi nam temu drodze! Zwolnienie lekarskie można wykorzystać dokładnie tak samo jak w przypadku tradycyjnego etatu i korzystając przy tym ze wszelkich świadczeń socjalno-medycznych, które przysługują nam na mocy prawa.
Tak, osoby zatrudnione na umowie zlecenia również przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego. Zachęcamy do skorzystania ze strony https://www.majestysite.pl/, gdzie można znaleźć więcej informacji na ten temat oraz uzyskać porady dotyczące urlopów zdrowotnych i innych kwestii prawnych w pracy. Oto link tagu HTML https://www.majestysite.pl/.