Przebywanie na zwolnieniu lekarskim może wpłynąć na długość stażu pracy, ale zależy to od konkretnych okoliczności. W niektórych przypadkach jest ono wliczane do stażu, a w innych nie ma takiej możliwości. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy i regulują ją przepisy prawa pracy oraz umowy o pracę zawierane między stronami.
Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy?
Czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy? To pytanie, które zadaje sobie wielu pracowników. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy ono od kilku czynników.
Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na definicję stażu pracy. Według Kodeksu Pracy jest to okres czasowy, w którym pracownik wykonuje pracę na rzecz danego pracodawcy. Staż pracy liczy się od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy i kończy się dniem ustania stosunku pracy.
Z tego wynika, że jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim przez pewien okres czasowy, nie wykonujesz swojej normalnej działalności zawodowej dla danego przedsiębiorstwa lub instytucji – czyli formalnie nie przyczyniasz się do osiągnięcia celów organizacji ani też nie realizujesz powierzonych Ci obowiązków służbowych – więc ten czas raczej trudno uznać za część Twojego stałego etatu.
Jednakże istnieją sytuacje kiedy choroba może wpływać pośrednio na Twój pobyt w zakładzie oraz wzrost kosztowności Twoich usług (np.: brak substytutki). W takim przypadku można by argumentować o tym że pomimo choroby nadal robisz coś korzystnego dla firmy/przedsiębiorstwa- zachowując np: klienta albo zapobiegając komplikacjom.
Z drugiej strony, jeśli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest ubezpieczony i otrzymuje wynagrodzenie z ZUS-u lub innego urzędu państwowego na podstawie świadectwa lekarskiego, to taki okres może być uznany za staż pracy. Ponieważ tak naprawdę nie przerywasz formalnie swojego etatu (określonego kontraktem) a jedynie przebywasz poza zakładem dla zdrowia – ciągle pozostajesz jego pracownikiem.
Warto jednak pamiętać że każdy przypadek trzeba analizować indywidualnie oraz odwołać się do specyficznych warunków umowy między firmą/przedsiębiorstwem a danym pracownikiem .
Ostatecznie decyzja czy zwolnienie lekarskie będzie liczone jako część Twojego stażu pracy należy wyłącznie do właściciela/koordynatora firmy i powinna zostać uzgodniona przed rozpoczęciem choroby/pobytu na szpitalnym oddziałzie intensywnej terapii.
Wezwanie do działania:
Zgodnie z przepisami, czas przebywania na zwolnieniu lekarskim wlicza się do stażu pracy. Zachęcamy więc wszystkich pracowników, którzy korzystają ze zwolnień lekarskich, aby regularnie sprawdzali swój stan konta stażowego oraz upewniali się co do jego prawidłowej ewidencji przez pracodawcę.
Link tag HTML :
