Osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz do określonego czasu pracy, który został uzgodniony w umowie. Ponadto, może ona skorzystać z niektórych świadczeń socjalnych takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. Jednakże, ze względu na specyfikę tego typu umowy osoba ta nie jest objęta pełnym zakresem ochrony przysługującej pracownikom na podstawie Umowy o Pracę (UoP).
Przysługiwanie wynagrodzenia za pracę
Umowa zlecenie jest jednym ze sposobów zatrudnienia, który cieszy się coraz większą popularnością w Polsce. W odróżnieniu od umowy o pracę, nie gwarantuje ona jednak pełnej ochrony socjalnej i wynagrodzenia na poziomie minimalnym. Z tego powodu wiele osób zadaje sobie pytanie – co tak naprawdę przysługuje osobie zatrudnionej na umowę zlecenie?
Przede wszystkim warto podkreślić, że osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. Oznacza to, że jeśli została już omówiona stawka za godzinę lub dzień pracy oraz czas jej trwania (np. miesiąc), należy zapewnić jej odpowiednie wynagrodzenie.
Warto tutaj przytoczyć też ważną informację dotyczącą terminu wypłaty pieniędzy – według Kodeksu Cywilnego właściciel firmy ma 30 dni roboczych od dnia dostarczenia faktury przez osobkę wykonującą usługodawcy świadczenie wymagalne płatność.
Nie można również pominąć kwestii rozliczeń podatkowych i składki zdrowotnych oraz społecznych odprowadzanych przez firmowego klienta dla tejże osoby- wykonywane są one bezpośrednio przed dokonaniem przelewu bankowego lub gotówkowo u notariusza/pozytywnego rachunkowej/księżniczkowej.
Kolejnym elementem, który przysługuje osobie zatrudnionej na umowę zlecenie jest określenie warunków pracy. W przypadku tego typu umowy nie ma jednak mowy o czasie pracy czy urlopach – wszystko uzależnione jest od indywidualnego ustalenia między stronami.
Warto tutaj podkreślić, że osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma prawa do wynagrodzenia za czas wolny ani chorobowe, co stanowi jedną z największych różnic w porównaniu do innych form kontraktowych stosowanych w Polsce.
Nie można również zapomnieć o kwestii ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Zgodnie ze współczesnymi regulacjami prawymi polskiego państwa obecne są udogodnienia dla osób wykonujących usługodawcom zadania polegające na tymczasowego zwolneniu tychże osób poza składką emerytalno-rentowną oraz chorobowa (w ramach pakietu rekompensat covid-19). Jednocześnie warto poinformować, że osoby te nadal muszą samodzielnie opłacać swoje składki odprowadzane przez pracowników firmy klienta będącej ich zamawiającym lub bezpośrednio zgłaszając się jako płatnik do instytucji odpowiedzialnej za obsługę danego rodzaju ubezpieczenia..
Ostatnim elementem wartym uwagi jest termin rozwiązania takiej umowy. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia, nie ma mowy o wypowiedzeniu – praca kończy się natychmiast po wykonaniu zadania lub upływie okresu czasowego uzgodnionego między stronami.
Podsumowując, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę oraz ustalenia warunków pracy. Nie przysługuje jej jednak minimalne wynagrodzenie czy pełna ochrona socjalna i zdrowotna jak w przypadku innych form kontraktowych stosowanych w Polsce. Ważnym aspektem są również terminy rozliczeń finansowych oraz składki społeczne/ubezpieczenie chorobowe płatnego przez firmowego klienta dla usługodawcy.. Przed zawarciem takiej umowy warto dokładnie przeanalizować swoje potrzeby i możliwości finansowe, aby uniknąć ewentualnych problemów przy wykonywaniu powierzonej pracy.
Przysługuje jej wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz odprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zachęcam do odwiedzenia strony https://www.makelifeperfect.pl/ dla dalszych informacji.
Link tagu HTML: https://www.makelifeperfect.pl/
