W 2023 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o umowach zlecenie, która wprowadzi szereg zmian dotyczących tego typu umów. Nowe przepisy mają na celu poprawę sytuacji pracowników wykonujących prace na podstawie takiej umowy oraz zapewnienie im większych praw i ochrony socjalnej.
Przyszłość umów zlecenie w 2023 roku
Umowy zlecenie są jednym z najpopularniejszych sposobów na zawarcie umowy o pracę. Wiele osób decyduje się na taki typ umowy, ponieważ daje on wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Jednakże w 2023 roku czekają nas zmiany dotyczące tej formy zatrudnienia.
Od początku przyszłego roku wejdą w życie nowe przepisy regulujące funkcjonowanie umów zlecenia. Zmiany te wprowadzone zostaną przez rząd jako element walki ze szarą strefą i poprawa sytuacji finansowej Polaków.
Jedną ze zmian jest ograniczenie czasowe trwania takiej formy umowy do maksymalnie 12 miesięcy od daty jej podpisania – po tym okresie kontrakt musi zostać przedłużony lub osoba wykonująca prace będzie musiała przejść na inną formę pracy np.: etatowca czy też współpracować jako freelancer/kontrahent inny niż samozatrudnionych (np: spółka cywilna).
Kolejną ważną kwestią jest opłacanie składek zdrowotnych oraz społecznych przez osobę wykonującą prace a nie tylko wyłącznie przez firmę która jemu zapewniało zadanie do realizacji . Od teraz każdy rodzaj wynagrodzenia (związany bezpośrednio lub pośrednio) powinien być uwzględniowany przy ustalaniu wysokości składek.
Część pracodawców zdecyduje się na ograniczenie ilości umów zlecenia, ponieważ będą musieli pokrywać koszty wynikające ze zmian w prawie pracy. Niemniej jednak dla wielu firm będzie to wybór korzystny – mimo dodatkowych opłat i formalności firma może mieć większą kontrolę nad swoimi pracownikami oraz uniknąć niepotrzebnych kwestii natury prawnej lub finansowej.
Warto również wspomnieć o tym, że wprowadzone przepisy dotyczyć będą tylko nowych kontraktów zawieranych po 1 stycznia 2023 roku. Wszystkie umowy podpisane przed tą datą pozostaną bez zmian do momentu ich rozwiązania bądź wygaśnięcia okresowego .
Dla osób wykonujących prace na takiej formie płacowojednakże także mogłyby pojawić się pewne problemy . Osoby te muszą być świadome tego co niesie za soba ten typ umowy , a zwłaszcza jaka jest granica czasowa jej trwania (12 miesięcy) oraz informacje jakiego rodzaju składki powinny odprowadziła od zarobionego wynagrodzenia.
Podsumowując: Umowy zlecenie są popularnym sposobem zawarcia stosunku pracy między osobami prywatnymi czy też instytucjonalnymi . Jednakże już wkrótce czekają nas ważne zmiany regulacyjno-prawowe które nakreślają nową rzeczywistość związaną z tą formą umowy. Wprowadzone w życie przepisy ograniczają czas jej trwania do maksymalnie 12 miesięcy i nakładaja obowiązek płacenia składek przez osoby wykonujące prace, a nie tylko firmę która im je zapewniła. Niektóre firmy będą musiały dostosować się do wprowadzonych zmian prawnych, jednakże dla innych będzie to korzystna opcja – dzięki dodatkowej kontroli nad pracownikami oraz unikaniu problemów natury finansowej czy też prawnej . Osoby które decydują sie na takiego typu umowe powinny mieć świadomość co ona niesie za soba , jak długo może być zawarta (max 12 m-cy) oraz jaka jest konkretna stawka składek którą należy odprowadzać od swojego wynagrodzenia.
Wezwanie do działania: Sprawdź, jakie będą zmiany w umowach zlecenie od 2023 roku i dostosuj swoją sytuację zawodową! Odwiedź stronę https://www.majesso.pl/ już teraz.
Link tagu HTML: https://www.majesso.pl/
