6-miesięczna odprawa emerytalna przysługuje pracownikom, którzy zakończyli swoją karierę zawodową na mocy umowy o pracę lub innego porozumienia ze swoim pracodawcą i spełniają wymagania ustawowe dotyczące wieku oraz okresu składkowego. Odprawa ta ma charakter jednorazowej wypłaty pieniężnej i stanowi pewne wsparcie finansowe dla osób opuszczających rynek pracy po wieloletnim stażu.
Osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i spełniły wymagane warunki
Komu przysługuje 6 miesięczna odprawa emerytalna?
Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i spełniły wymagane warunki, mają prawo do otrzymania 6-miesięcznej odprawy. Jest to z pewnością ważne wydarzenie w życiu każdego człowieka, który poświęcił swoje lata pracy na rzecz firmy lub instytucji.
Aby jednak uzyskać tę korzyść musimy spełnić kilka kryteriów. W pierwszej kolejności jest to oczywiście wiek – dla kobiet wynosi on obecnie 60 lat a dla mężczyzn – 65 lat. Jednakże samo osiągnięcie tego progu nie gwarantuje nam automatycznie prawa do odprawy.
Wymagana jest także określona liczba przepracowanych lat oraz staż pracy u jednego pracodawcy (w przypadku gdy dany czas spędziliśmy na umowach cywilnoprawnych). Minimalny okres składkowy to dwadzieścia pięć pełnych lat płatnych składków ZUS-u lub KRUS-u jako przedsiębiorca rolny albo ich odpowiedników za granicą.
Jeśli już posiadamy te wszystkie wymienione elementy możemy ubiegać się o przyznanie świadczenia pieniężnego zwalniającego nas z podjęcia nowej działalności zawodowej przez pół roku po ustaniu stosunku pracy bądź innego tytułu ubezpieczenia społecznego.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych czy też osoby prowadzące działalność gospodarczą czas ten jest liczony od dnia rozpoczęcia współpracy. Warto także nadmienić, że niektóre grupy zawodowe są zwolnione z obowiązku spełnienia wymaganych kryteriów np. policjanci czy strażacy po ukończeniu odpowiedniego okresu służby oraz żołnierze i funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej którzy zostali powołani do czynnej służby wojskowej lub przekazania ich na rezerwistów.
Kolejnym ważnym elementem decydującym o przyznaniu nam odprawy jest fakt rozwiązania stosunku pracy – musimy bowiem zostać bezrobotni poprzez zerwanie kontraktu przez nas samych bądź przez pracodawcę. Istotne znaczenie ma również to jakiego rodzaju umowa nas łączyła – tylko ci którzy byli objęci regulaminem wynagradzania albo podobną formą ustalenia warunków finansowych mogą skorzystać ze świadczeń pieniężnych o których mowa w tym artykule.
Niezbędny będzie również zaświadczenie wydane przez ZUS potwierdzające okoliczności uzasadniające prawo do takiej odprawy. Ważne jest aby uzyskać takie zaświadczenie jak najszybciej, najlepiej jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Dzięki temu będziemy mieli pewność że spełniamy wszystkie wymagane warunki i nie będzie opóźnień w otrzymaniu świadczenia pieniężnego po zakończeniu naszej dotychczasowej działalności zawodowej.
Podsumowując – 6-miesięczna odprawa emerytalna to ważny element systemu wsparcia dla osób starszych którzy kończą swój okres aktywności zawodowej. Jednakże jej przyznanie wiąże się ze spełnieniem szeregu kryteriów które trzeba dokładnie przeanalizować już na etapie planowania przyszłości po ustaniu przymusowych obowiązków służbowych lub innego tytułu ubezpieczenia społecznego.
Warto pamiętać, że wcześniejsza analiza sytuacji oraz szybkie podjęcie decyzji co do dalszego losu swojej kariery może znacznie wpłynąć na wysokość korzystanych przez nas świadczeń – zarówno te wynikające ze zgromadzonego kapitału emerytalnego jak i tzw. „zielonej premii”.
Wezwanie do działania: Osobom, które zakończyły pracę zawodową i spełniają wymagane kryteria emerytalne przysługuje 6 miesięczna odprawa emerytalna. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, prosimy odwiedzić stronę internetową https://beautybook.pl/.
Link tagu HTML :
https://beautybook.pl/
