Trzynastka na rękę to dodatkowa pensja, która przysługuje pracownikom przedsiębiorstw w Polsce. Jest to jeden z elementów tzw. trzynastej pensji, czyli rocznej premii za pracę. Ile wynosi Trzynastka na rękę? Zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia oraz liczby przepracowanych dni w roku kalendarzowym.
Jakie jest minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce?
Ile wynosi Trzynastka na rękę? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób pracujących w Polsce. Aby odpowiedzieć na nie, warto zacząć od podstaw i przyjrzeć się minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.
W 2021 roku minimalne wynagrodzenie brutto za godzinę pracy to 18,30 złotych. Dla pełnego etatu (czyli dla osoby pracującej przez cały miesiąc) oznacza to zarobki w wysokości co najmniej 2 tysięcy złotych brutto.
Minimalne wynagrodzenie jest określone ustawowo i zmienia się co pewien czas – obecnie raz do roku (od stycznia). Warto jednak pamiętać, że prawdziwe zarobki mogą być znacznie wyższe niż ta kwota – wszystko zależy od umowy zawartej między pracownikiem a jego pracodawcą oraz branży czy stanowiska zajmowanego przez osobę zatrudnioną.
Choć minimalna pensja może wydawać się niewielka, należy pamiętać o dodatkowych korzyściach płynących z legalnej pracy: składkach emerytalnych czy zdrowotnych opłaconych przez firmę oraz możliwości awansu i szkoleń pozwalających rozwinąć swoje kwalifikacje zawodowe.
Jeśli chodzi natomiast o trzynastkę (zwyczajowo nazywanie „trzynastej pensją”), jest ona jednym z rodzajów dodatkowego wynagrodzenia, które pracodawca może przyznać swojemu pracownikowi. W Polsce nie ma jednak ustawowej regulacji określającej minimalną wysokość tej premii.
W praktyce oznacza to, że każda firma ustala własne warunki wypłaty trzynastki – od kwoty do terminu jej otrzymania czy sposobu naliczenia (np. jako procent miesięcznego wynagrodzenia lub stałą kwotę).
Niektóre branże i firmy decydują się na automatyczną wypłatę trzynastej pensji raz do roku (przeważnie pod koniec grudnia). Inne natomiast oferują ją jedynie wybranym grupom pracowników – np. tym ze stażem powyżej kilku lat czy zajmującym stanowiska wymagające szczególnych umiejętności.
Trzeba pamiętać również o tym, że trzynasta pensja jest obłożona podatkiem dochodowym oraz składkami ZUS tak samo jak normalne wynagrodzenie za pracę – należy więc uwzględnić te koszt nawet jeśli sama suma brutto będzie wydawała się atrakcyjna.
Podsumowując: minimalna płaca za godzinowy czas pracy to 18,30 złotych brutto a dla pełnego etatu przekracza 2 tysiące złotych miesięcznie. Trzynasta pensja natomiast nie posiada żadnej ustawowej regulacji, co oznacza że każda firma ustala swoje własne warunki wypłaty. Warto jednak pamiętać, że legalna praca pozwala na składki emerytalne i zdrowotne opłacone przez pracodawcę oraz możliwość rozwoju zawodowego.
Wezwanie do działania: Sprawdź ile wynosi Trzynastka na rękę! Kliknij tutaj, aby przejść do kalkulatora:
