Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik nie może być zwolniony bez uzasadnionej przyczyny w okresie chronionym przed emeryturą. Ten okres wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego dla kobiet oraz 5 lat dla mężczyzn. Oznacza to, że jeśli ktoś ma np. 60 lat i jest mężczyzną, to przez ostatnie pięć lat swojej pracy będzie objęty ochroną przed zwolnieniem bez podania powodu.
Przepisy prawne dotyczące zwolnień przed emeryturą
W Polsce wiele osób zastanawia się, ile lat przed emeryturą nie można zwolnić. Przepisy prawne dotyczące tego tematu są dość skomplikowane i warto je dokładnie poznać, aby uniknąć problemów w przyszłości.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy pracownik może zostać zwolniony tylko w przypadku uzasadnionej potrzeby pracodawcy lub za porozumieniem stron. Nie ma tu znaczenia fakt zbliżającej się emerytury – decyzja o rozwiązaniu umowy musi być oparta na konkretnej sytuacji firmy.
Jednakże istnieją pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład osoby będące już blisko wieku emerytalnego (55-60 lat) mają specjalną ochronę przed bezpodstawnym zwalnianiem przez pracodawcę. Takie osoby mogą ubiegać się także o tzw. świadczenie celowe dla starszych bezrobotnych.
Innym ważnym elementem jest kwestia dyskryminacji ze względu na wiek – zarówno podczas rekrutacji jak i późniejszego stosunku pracy czy nawet po jego zakończeniu (np.w trakcie procesu poszukiwania nowej pracy). W takich sytuacjach należy szukać pomocy u odpowiedniej instytucji zajmującej się walką z dyskryminacją oraz dochodzić swoich praw poprzez organa właściwe.
Warto również pamiętać, że pracownikowi bliskiemu emeryturze przysługuje odprawa pieniężna. Jej wysokość zależy między innymi od długości stażu pracy w danej firmie oraz wielkości wynagrodzenia. W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub zwolnienia z winy pracodawcy (np.naruszenie obowiązków przez pracownika) – jej wysokość wynosi 1/3 średniego miesięcznego wynagrodzenia ostatnio otrzymywanych przed dniem ustalenia wymiaru odprawy i odprowadzeniu składki na PFRON.
Nie można jednak zapominać, że osoba zbliżająca się do wieku emerytalnego ma prawo do korzystania ze specjalnych form wsparcia dla osób starszych bezrobotnych czy też mających problemy zdrowotne. Może to być np.współfinansowanie szkoleń dostosowanych do potrzeb danego rynku pracy czy pomoc w poszukiwaniu nowej pracy przez odpowiednie instytucje państwowe.
Podsumowując, istnieją pewne wytyczne co do możliwości zwalniania osób zbliżających się już powoli ku wiekowi emerytalnemu – nie mogą one być dyskryminowane tylko ze względu na swój wiek ani traktowane gorzej niż pozostali członkowie firmy/przedsiębiorstwa etc.. Jednocześnie warto pamiętać o różnorodnych formach wsparcia dla osób starszych bezrobotnych, które mogą pomóc w znalezieniu nowego zatrudnienia i zapewnieniu sobie godnego życia po przejściu na emeryturę.
Wezwanie do działania: Zgodnie z polskim prawem, w okresie 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik nie może być zwolniony bez uzasadnionej przyczyny. Zapoznaj się ze szczegółami na stronie https://www.4tuning.pl/.
Link tagu HTML: https://www.4tuning.pl/
