Zlecenie to forma umowy cywilnoprawnej między dwoma stronami, w której jedna z nich (zleceniodawca) powierza drugiej (zleceniobiorcy) wykonanie określonego zadania. Często pojawia się pytanie czy czas wykonywania takiego zlecenia można wliczyć do stażu pracy. Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta i wymaga uwzględnienia kilku czynników.
Czy zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Czy zlecenie wlicza się do stażu pracy? To pytanie nurtuje wielu pracowników i pracodawców. Odpowiedź na to pytanie może mieć wpływ na wiele aspektów, takich jak wynagrodzenie, emerytura czy urlop.
Zanim jednak przejdziemy do odpowiedzi, warto najpierw wyjaśnić czym właściwie jest staż pracy. Stażem nazywa się okres czasu spędzony przez pracownika w danym miejscu pracy lub branży. W Polsce minimalny wymiar stażu wynosi 6 miesięcy.
Teraz możemy przejść do sedna sprawy – czy praca na zlecenie wlicza się do stażu pracy? Niestety nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ wszystko zależy od umowy między stronami oraz przepisów prawnych obowiązujących dla danej sytuacji.
Jeśli chodzi o umowę o dzieło (pracę cywilnoprawną), to niestety taki rodzaj współpracy nie wpływa bezpośrednio na długość naszego stażu zawodowego. Wynika to stąd, że umowa ta wiąże strony tylko przez jej trwanie i po jej upływie fakt ten już niczym nie rządzi się ustawą ani regulaminem miejsca prowadzenia działalności gospodarczej
Inaczej sprawa przedstawia się gdy mamy podpisany kontrakt o świadczenie usług bądź też zlecenia – tutaj już istnieje możliwość uwzględnienia takiej formy pracy w naszym stażu. W przypadku umowy zlecenia, jeśli jest ona podpisana na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz spełnia wymagania ustawowe (np. minimalne wynagrodzenie), to taki czas może być naliczany do ogólnej sumy przepracowanych lat.
Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracodawca decyduje się na uwzględnienie stażu zdobytego przez pracownika na zasadzie umów cywilnoprawnych czy też kontraktów o świadczenie usług bądź też zlecenia i trzeba sobie zdawać sprawą że praca ta stanowi jedynie rodzaj współpracy a nie pełnowymiarowego etatu
Często można spotkać się również ze specjalnymi warunkami dotyczącymi uwzględniania pracy tymczasowej lub sezonowej w ramach stażu zawodowego. W takich sytuacjach warto skonsultować swoją sytuację indywidualnie ze swoim pracodawcą lub doradcą zawodowym.
Podsumowanie tego artykułu przedstawia nam różnice między posiadaniem normalnego etatu a innymi formami współpracy przy których musimy liczyć się bardziej ograniczeniami co do faktu uzyskania odpowiedniej ilości lat przewidzianej jako lata służeńce dla danego zakładu/zakładów działających we wnioskowanym kierunkiu ale mimo wszystko istnieje możliwość uwzględnienia takiej pracy w ramach stażu, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań prawnych. Przed podejmowaniem decyzji o zatrudnieniu na umowy cywilnoprawne warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem miejsca prowadzenia działalności gospodarczej aby uniknąć nieporozumień i problemów w późniejszym czasie.
Wezwanie do działania:
Prosimy o skontaktowanie się z pracodawcą w celu wyjaśnienia, czy zlecenie wlicza się do stażu pracy.
Link tag HTML :
Ladychwila.pl
