W Polsce, w celu uzyskania uprawnień emerytalnych, pracujący mogą doliczyć sobie określoną liczbę lat pracy za dzieci. Jest to jeden ze sposobów na zwiększenie czasu składkowego i tym samym podwyższenie wysokości świadczenia emerytalnego.
Długość urlopu rodzicielskiego a staż pracy
Ile lat pracy dolicza się za dzieci? To pytanie nurtuje wiele osób, szczególnie tych pracujących na etacie. Chociaż w Polsce obowiązują przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego i opieki nad dzieckiem, nie każdy jest pewien ile tak naprawdę będzie miał dni wolnych od pracy oraz jak wpłynie to na jego staż pracy.
Urlop macierzyński trwa 20 tygodni dla matki lub obojga rodziców w przypadku narodzin jednego dziecka. W przypadku urodzenia bliźniąt lub więcej niż dwóch dzieci jednocześnie czas ten wydłuża się do 31 tygodni. Natomiast urlop ojcowski wynosi maksymalnie 2 tygodnie – zazwyczaj we współczesnym świecie coraz częściej korzystają z niego również partnerzy kobiet po porodzie.
Warto jednak pamiętać, że pobyt na zwolnieniu lekarskim przed rozpoczęciem tego okresu może skrócić go a tym samym zmniejszyć ilość dni dopisanych do stażu zawodowego danego pracownika przez ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Kolejna kwestia to fakt dodatkowych dni płatnego urlopu przyznawanego osobom mającym troje i więcej dzieci – dodatek ten wynosi co najmniej pięć kolejno już siedmiu dniami roboczymi rocznie.
Niektórzy mogą także liczyć na dłuższy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, który przysługuje zarówno ojcu jak i matce. W Polsce od 1 września 2019 roku w życie wszedł nowy przepis dotyczący tego rodzaju zwolnień – wynosi on maksymalnie rok.
Warto pamiętać również o tym, że nie tylko kobiety mają prawo do korzystania z tych uprawnień – mężczyźni także mogą skorzystać ze specjalnych ustawowych rozwiązań takich jak: urlopu macierzyńskiego lub też powrotu do pracy po przerwie na wychowanie dziecka.
Oprócz wpływu na ilość dni wolnych oraz dodatkowego stażu pracy warto wspomnieć także o aspekcie finansowym. Urlop macierzyński jest płatny przez ZUS jedynie przez pierwsze sześć tygodni pobytu w szpitalu oraz następne dziesięć tygodni trwania samego zwolnienia lekarskiego (80% podstawy wymiarowej). Natomiast pozostałe dni są już niestety bezpłatne.
Podsumowując, odpowiedź brzmi: Tak! Okres urlopu rodzicielskiego może mieć wpływ na ilościowe wydłużenie okresów przebytych jako pracownik danej firmy a co za tym idzie stanowi dla nich beneficjum przy ustaleniu wysokości emerytury lub renty. Nie zapominajmy jednakże również o aspekcie finansowym, ponieważ nie każdy stać na to by poświęcić kilka miesięcy bez wynagrodzenia.
Warto pamiętać jednakże że urlop rodzicielski jest jedynie czasem w którym pracownik ma szanse zająć się swoim dzieckiem oraz okazać mu wsparcie i opiekę. Jest to dla wielu osób bardzo ważne – zwłaszcza, gdy mówimy o pierwszych tygodniach życia malucha czy też kiedy nasze pociechy są jeszcze małe i wymagają większej troski.
Dlatego warto przemyśleć wszystkie zalety jakie niesie ze sobą korzystanie z tego prawa a także skonsultować się z innymi osobami mającymi już doświadczenie w tym zakresie – przyjaciółmi lub rodzeństwem może być doskonałą pomocą przed podjęciem decyzji co do sposobu wykorzystania wolnego od pracy czasu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem.
Wezwanie do działania:
Jeśli chcesz poznać szczegóły dotyczące doliczenia lat pracy za dzieci, odwiedź stronę https://www.innowacjaiwiedza.pl/ i zapoznaj się z informacjami na ten temat.
Link tagu HTML do strony to:
https://www.innowacjaiwiedza.pl/
