Trzynasta pensja jest dodatkową wypłatą, którą otrzymują pracownicy na zasadzie premii za cały rok pracy. W Polsce przysługuje ona tylko niektórym grupom zawodowym i jest regulowana przez Kodeks Pracy oraz umowy zbiorowe pracy.
13 pensja – co to takiego i jak działa?
W Polsce coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom tzw. 13 pensję, czyli dodatkową wypłatę na koniec roku. Co ciekawe, nie jest to obowiązkowe i każdy przedsiębiorca decyduje indywidualnie o przyznaniu takiego bonusu.
Ale co to właściwie jest ta trzynasta pensja? Otóż mowa tutaj o jednorazowej premii pieniężnej dla pracownika, która zwykle przysługuje mu raz w ciągu roku – najczęściej na samym końcu grudnia lub na początku stycznia kolejnego roku.
Nie ma jednak jasno określonych przepisów dotyczących wysokości tego bonusu ani kto dokładnie powinien go dostać. W większości przypadków są nim objęci wszyscy zatrudnieni przez danego pracodawcę – od menadżera po sprzątaczkę.
Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie takiej nagrody? Przede wszystkim może ona być motywująca dla personelu oraz stanowi swego rodzaju formę podziękowania za ciężką i rzetelną prace przez cały rok kalendarzowy.
Kolejnym atutem jest fakt, że dzięki temu rozwiązaniu firmy mogą zachować bardziej lojalnych klientów oraz lepiej radzić sobie z konkurencją na rynku pracy – szczególnie jeśli osoby posiadające specjalistyczne kwalifikacje są dla nich niezbędne.
Nie można jednak zapominać o tym, że wprowadzenie trzynastej pensji może wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy. W końcu to on ponosi pełną odpowiedzialność za wypłatę premii oraz musi ująć ją we wnioskach do ZUS-u i Urzędu Skarbowego.
Czy każdy pracownik ma prawo do 13 pensji? Niestety, odpowiedź na to pytanie jest skomplikowana i zależy od wielu czynników – m.in. rodzaju umowy zawartej pomiędzy przedsiębiorstwem a danym pracownikiem czy ilości przepracowanych godzin w ciągu roku kalendarzowego.
Warto również dodać, że jeśli chodzi o wysokość nagrody pieniężnej – ta także pozostaje indywidualna dla każdego przypadku. Często decyduje tutaj nie tylko sytuacja finansowa firmy ale też stopień zaangażowania konkretnej osoby w jej rozwój oraz wymagania stawiane przez rynek pracy.
Z tego powodu wiele firm stosuje różnego rodzaju systemy motywacyjne – np.: przyznając bonusy według oceny wyników lub poziomu wykształcenia posiadane przez personel.
Podsumowanie
Trzeba przyznać, że wprowadzenie tzw. trzynastej pensji może mieć zarówno plusy jak i minusy zarówno z punktu widzenia pracodawcy jak i jego zatrudnionych. Na pewno jednak jest to rozwiązanie, które może przynieść korzyści obu stronom – zwłaszcza jeśli zostanie wprowadzone w sposób odpowiedzialny oraz starannie przemyślany.
Warto też pamiętać o tym, że nie ma jednego uniwersalnego sposobu na przyznanie bonusów czy premii pieniężnych – każda firma powinna dostosować swoje standardy do specyfiki branży w której działa oraz potrzeb jej pracowników.
Wezwanie do działania dotyczące Komu się należy 13 pensja? Skorzystaj z kalkulatora na stronie https://www.piotrnatanek.pl/ aby sprawdzić, czy przysługuje Ci trzynasta pensja.
