Odprawa jest pracowniczym prawem, które przysługuje każdemu zatrudnionemu w firmie. Jest to proces kończący stosunek pracy między pracownikiem a danym przedsiębiorstwem i odbywa się na kilka sposobów – może być ustna lub pisemna oraz zwolnienie natychmiastowe lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ostatecznie termin i sposób odprawy uzależnione są od indywidualnych warunków umowy o pracę.
Pracownikom, którzy zostali zwolnieni lub zredukowani do mniejszej liczby godzin pracy
Kiedy i komu należy się odprawa? To pytanie często zadawane przez pracowników, którzy zostali zwolnieni lub zredukowani do mniejszej liczby godzin pracy. Odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od wielu czynników.
Przede wszystkim, warto zaznaczyć, że prawo przewiduje wypłatę odprawy tylko w określonych sytuacjach. Pracownik ma prawo do otrzymania odprawy po upływie co najmniej 26 tygodni ciągłej pracy u danego pracodawcy oraz gdy jego umowa została rozwiązana za porozumieniem stron lub z powodu przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. redukcja etatów).
Wysokość minimalnej kwoty wynosi obecnie jednomiesięczne wynagrodzenie brutto i wzrasta proporcjonalnie ze stażem pracy – każde kolejne rok daje dodatkowy miesiąc płacy.
Należy jednak pamiętać, że nie we wszystkich przypadkach wysokość przyznanej nam sumy będzie taka sama jak ta ustalona przez kodeks pracy – wiele firm decyduje się bowiem na dobrowolną podwyżkę tej kwoty dla swoich byłych współpracowników.
Waże by poznać szczegóły dotyczące naszej konkretnej sytuacji zawarte są one albo w regulaminie organizacyjnym firmy czy też bezpośrednio naszym kontrakcie. Dlatego też warto dokładnie zapoznać się z dokumentami, które otrzymaliśmy w trakcie pracy u danego pracodawcy.
Odprawa przysługuje także tym, którzy zostaną zwolnieni na mocy decyzji sądu pracy lub gdy dojdzie do niewypłacalności firmy. W przypadku bankructwa przedsiębiorstwa osoby uprawnione mogą ubiegać się o odprawę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Ważne jest również to, że nie każdy pracownik ma prawo do odprawy – np., jeśli sam złoży rezygnację i odejdzie dobrowolnie albo został on zwolniony dyscyplinarnie za swoją winę.
Jeżeli jednak spełnimy określone kryteria i przysługują nam pieniądze tytułem wynagrodzenia za czas spędzony w danej firmie powinniśmy pamietać aby uzgodnić szczegóły wyplaty kwoty jakiej będziemy mieli sie należeń – czy będzie to jednorazowa wpłata na konto naszego banku czy też ratalna po kilka miesięcznych płatnościach.
Ostatecznie więc odpowiedź brzmi: odprawa należy się tylko tych sytuacja gdzie została zawarta klauzula umowy bądź ustalenia regulaminowe oraz przy redukcjach etatu lub innych zmian organizacyjno-prawnym takich jak likwidacja przedsiębiorstwa czy przekształcenie w inną formę działalności.
Warto jednak pamiętać, że każdy przypadek jest inny i warto zasięgnąć porady u prawnika lub doradcy zawodowego, który pomóc nam w odnalezieniu najlepszego rozwiązania dla naszej sytuacji.
Wezwanie do działania: Odprawa przysługuje każdemu pracownikowi, który kończy zatrudnienie w firmie lub zostaje zwolniony. Należy ją uzgodnić z przełożonym i odbyć przed opuszczeniem miejsca pracy. Prosimy o zapoznanie się z procedurami odprawy na stronie https://www.postepyrobie.pl/.
Link tag HTML: https://www.postepyrobie.pl/