Czy 13 emerytura jest taka sama dla wszystkich? To pytanie, które zadaje sobie wielu Polaków. Część z nas słyszała o dodatkowej wypłacie na koniec roku dla emerytów i rencistów, ale czy faktycznie każdy może liczyć na takie wsparcie finansowe? Odpowiedź nie jest jednoznaczna – zależy to od kilku czynników.
Różnice w wysokości 13 emerytury dla różnych grup zawodowych
Czy 13 emerytura jest taka sama dla wszystkich? Niestety, odpowiedź na to pytanie brzmi „nie”. Wysokość trzynastej pensji zależy od wielu czynników, w tym od grupy zawodowej i rodzaju pracy wykonywanej przez osobę.
Pracownicy sektora publicznego mają często korzystniejsze warunki niż pracownicy prywatni. W przypadku służb mundurowych i innych instytucji państwowych takich jak np. policja czy straż pożarna, wysokość trzynastej emerytury wynosi aż jedną pełną miesięczną pensję brutto! Jest to znacznie więcej niż dostają osoby wykonujące podobne prace w firmach prywatnych.
Niestety nie wszyscy pracownicy sektora publicznego są jednakowo uprzywilejowani jeśli chodzi o trzynastą pensję. Pracownikom administracji rządowej oraz przedstawicielom urzędników samorządowych przysługuje co prawda dodatkowa gratyfikacja świąteczna ale jej wartość stanowi tylko około jednej dziesiątej miesięcznego wynagrodzenia netto – dużo mniej więc niż gwarantuje się funkcjonariuszem służby zdrowia lub żandarmerii wojskowej.
Warto też pamiętać że rozwój kariery ma wpływ na wysokości dodatku pieniężnego za przepracowany rok – im dłużej dana osoba pracuje w swoim zawodzie i awansuje na wyższe stanowiska, tym więcej pieniędzy dostanie. To sprawia że niektórzy specjaliści otrzymują nawet kilka pensji dodatkowych co roku.
Z kolei osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne czy samozatrudnieni muszą sobie radzić bez trzynastej emerytury. Ich sytuacja jest szczególnie skomplikowana ponieważ zwykle zarabiają mniej niż ich koledzy w sektorze publicznym ale jednocześnie często są bardzo dobrze wyszkoleni i posiadają unikalną wiedzę praktyczną którą zdobyli przez lata pracy.
Warto też pamiętać że rozwiązania te dotyczą tylko osób które mają prawo do emerytur lub rent a więc np. ludzi którzy przepracowali odpowiednio długi okres czasu albo którym przysługują specjalne warunki wynikające ze sposobu funkcjonowania danego systemu ubezpieczeń społecznych (np .wojskowe).
Dlaczego tak się dzieje? Wszystko dlatego, że trzynasta pensja to po prostu rodzaj nagrody za ciężką pracę wykonaną przez cały rok kalendarzowy – ma ona motywować ludzi do jeszcze lepszego działania oraz podkreślać znaczenie danej profesji dla całej gospodarki kraju.
Niestety ten system może prowadzić również do pewnych nierówności w społeczeństwie. Osoby pracujące na stanowiskach poza sektorem publicznym często czują się pominięte i niedocenione, a wielu z nich uważa że powinny otrzymywać takie same nagrody jak ich koledzy.
Cóż więc można zrobić? Na razie jedyną opcją jest promowanie równych szans dla wszystkich grup zawodowych – zarówno tych które mają dostęp do trzynastej pensji co roku, jak i tych którzy nie mogą skorzystać z tego systemu. Warto też pamiętać o tym że różnice te wynikają przede wszystkim ze sposobów finansowania poszczególnych gałęzi gospodarki – inwestycje państwowe są bowiem znacznie większe niż prywatne przedsiębiorstwa czy osoby prowadzące własną działalność.
Trudno jednak wymagać radykalnej zmiany obecnego modelu emerytalnego bez wprowadzenia nowej polityki ekonomicznej lub reform podatkowych – to dopiero pierwszy krok w długiej drodze ku pełnemu równouprawnieniu!
Wezwanie do działania: Sprawdź, czy 13 emerytura jest taka sama dla wszystkich na stronie https://przedsiebiorczapani.pl/.
Link tagu HTML do strony: https://przedsiebiorczapani.pl/
