15 emerytura jest dodatkowym świadczeniem, które przysługuje niektórym emerytom w Polsce. Jest to forma wsparcia dla osób o niskich dochodach i długim okresie składkowym. Wprowadzenie do tematu powinno zawierać informacje na temat kogo dotyczy ta forma pomocy finansowej oraz jakie warunki trzeba spełnić, aby móc z niej skorzystać.
Warunki uzyskania 15 emerytury
Komu przysługuje 15 emerytura?
W Polsce, jak w większości krajów na świecie, osoby starsze otrzymują emeryturę za lata pracy. Jednak od kilku lat rząd wprowadził możliwość uzyskania dodatkowej emerytury dla osób spełniających określone warunki. Mowa tutaj o tzw. 15-tym roku życia po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Warunki uzyskania 15-emerutry są dość proste i dotyczą głównie stażu pracy oraz wysokości wynagrodzenia z ostatnich pięciu lat przed przejściem na wcześniejszą emertyurę.
Przede wszystkim należy pracować przez co najmniej piętnaście kolejnych lat (niekoniecznie ciągle) po osiągnięciu wieku uprawniającego do pobierania pełnej renty lub kapitału początkowego przy wykupieniu polisy indywidualnej w ZUS-ie. Oznacza to także brak przerw między poszczególnymi etapami zawodowymi dłuższymi niż miesięczne przerwy spowodowane chorobą lub opieką nad dzieckiem poniżej ósmego roku życia.
Drugim ważnym czynnikiem jest wysokość zarobków z ostatnich pięć lat poprzedzających przejście na wcześniejszą formule pieniężną ze źródła publicznego – czyli z ZUS-u lub KRUS. Wynagrodzenie to nie może być niższe niż średnia krajowa płaca brutto w danym roku, co na dzień dzisiejszy wynosi około 5200 złotych.
Co więcej, osoby ubiegające się o dodatkową emeryturę muszą pamiętać o tym, że nie są one uprawnione do pobierania jednocześnie innych form pomocy społecznej takich jak np. renty socjalnej czy zasiłku przedemerytalnego.
Na koniec warto nadmienić również to, że warunki uzyskania 15-emerutry dotyczą wyłącznie osób prowadzących działalność gospodarcza lub pracujących na umowie-zlecenie/b2b – tzw. samozatrudnionych i ewentualnie częściowo etatowych (pracowników przyjmujących tylko kilka godzin pracy dziennie).
W przypadku pracowników najmu krótkoterminowego oraz tej grupy zawodowej wymogi te będą bardziej rygorystyczne ze względów formalno-prawnych tj.: przerwy między poszczególnymi etapami zawodowymi dłuższymi niż miesięczne spowodowane chorobą/opieką nad dzieciemi poniżej ósmego roku życia; brak możliwości korzystania z różnego rodzaju ulg podatkowych oferowanych przez państwo itp.).
Podsumowanie
Uzyskanie 15-tki jest skomplikowanym procesem wymagającym spełnienia szeregu wymogów formalnych. Najważniejsze z nich to piętnastoletni staż pracy oraz wysokość zarobków z ostatnich pięciu lat przed przejściem na wcześniejszą emeryturę.
Dla samozatrudnionych i częściowo etatowych osiągnięcie 15-tki może być jedynym sposobem uzyskania dodatkowej formy wsparcia finansowego w okresie starości, ale warto pamiętać o tym, że nie jest ona dostępna dla wszystkich grup zawodowych i dotyczy wyłącznie tzw. sektora prywatnego.
Należy również pamiętać o tym, że warunki uzyskania 15-emerutry są dość rygorystyczne i należy dokładnie zapoznać się ze szczegółowymi wymaganiami ZUS-u lub KRUS-u przed podjęciem decyzji co do ubiegania się o taką formą pomocy społecznej.
Wezwanie do działania: Osoby, które ukończyły 75 lat i pobierają emeryturę lub rentę z ZUS mają prawo ubiegać się o wypłatę tzw. „15 emerytury”. Aby skorzystać z tego uprawnienia należy zgłosić się do najbliższego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Szczegóły znajdują się na stronie internetowej https://www.zus.pl/emerytura/nowe-rozwiazania-w-systemach-emerytalnym-i-rentowym/15-emerytura.
Link tag HTML to: Decotrendy.
